Avaliação de Desempenho

e Demissão Disciplinar


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Data: 6, 7, 8 de Dezembro
Local: Curitiba - PR
Carga Horária: 14 horas


Tipo do Curso: Presencial ou Ao Vivo|Online

Setores: RH Municipal


Realizado Galeria disponível

Público Alvo

Todos os servidores públicos e equiparados da Administração Direta e Indireta, que estejam atuando no objeto do estudo, bem como, os agentes políticos municipais.

Programação:

  • 1

    O Processo de Purificação da Equipe



    1 Otimizando para Purificar:
    a) Motivação
    b) Capacitação
    c) Aproveitamentos funcionais
    d) Orientações corretivas

    2 Controle disciplinar como ferramenta pedagógica:
    a) Melhoria da eficiência
    b) Para evitar falhas e responsabilizações
    c) Promove o aumento da produção
    d) Reduz gastos

    3 Teoria Geral da Infração Administrativa
    4 Regras de conduta, ilícito e sanção
    5 Caracterização da infração administrativa:
    a) Desvalor de conduta
    b) Resultado

    6 O dever de representar:
    a) Cautelas
    b) Elementos básicos na representação

    7 Principiologia do Processo Administrativo
    8 A importância do PAD (Processo Administrativo Disciplinar)

  • 2

    Plano de Carreira dos Servidores Municipais



    1 Fundamentação
    2 Motivações e razões
    3 Consequencias positivas e negativas dos atos
    4 Os avanços na carreira
    5 Impedimentos e interrupções na carreira
    6 Progressão e/ou promoção
    7 Competências e habilidades
    8 Conhecimento e merecimento
    9 A valoração dos títulos
    10 Estudos de casos

  • 3

    Avaliação de Desempenho



    1 A regulamentação local
    2 Requisitos avaliados
    3 A característica dos avaliadores
    4 Periodicidade das avaliações
    5 Estágio probatório e estáveis
    6 Comissionados, cedidos e afastados
    7 O direito recursal
    8 As consequências da avaliação negativa
    9 Análise da jurisprudência
    10 Estudos de casos
    11 Fornecimento de modelos

  • 4

    A Demissão dos Maus Servidores



    1 Atos Preparatórios (sindicâncias funcionais)
    a) Sindicância Procedimento
    b) Sindicância Processo
    c) Passo a passo da sindicância

    2 Fases do PAD (processo administrativo disciplinar):
    a) Instauração,
    b) Inquérito (instrução, defesa e relatório)
    c) Julgamento

    3 Nulidades, recursos e revisão
    4 Infrações administrativas em espécies
    5 Outros temas relevantes:
    a) Afastamento cautelar
    b) Servidor em estágio probatório
    c) Compromisso de ajustamento de conduta
    d) Comunicabilidade de instâncias

    6 Jurisprudência e estudo de casos

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